坚持问题导向是习近平新时代中国特色社会主义思想世界观和方法论的重要内容之一。在中国华融党委的领导下，华融科技党委深入开展主题教育，从问题这一点出发，夯实两个保障，健全三个机制，形成了党建引领业务的“一二三”工作方法，推动高质量发展“创新”又“走心”。

　　党建领航 从问题出发

　　一是针对党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用发挥仍不够充分的问题，华融科技将党员派到新一代业务核心系统、网络监测、EAST报送等重大项目上，带头讲、带头学、带头干，党员骨干进行业务攻坚；开展“双培”工程，加大人才培养力度。

加强实时监控，做好科技服务保障

　　二是针对干部职工活力激发不足的问题，华融科技开展劳动竞赛，进行党支部评比赋星，增强荣誉感；签订部门绩效合同，探索重大专项激励，增强获得感；试行轻违规积分通报，增强责任感；强化党员学习教育成果，华融科技《浅析华融信息安全》被中国金融业党的建设与思想文化建设调研成果库收录。

　　三是针对“改革缺统筹”“需求缺精度”“任务缺前瞻”等问题，华融科技党委一体统筹改革任务，一竿子插到底，确保目标不偏离；党员骨干带头靠前两步，联系业务单位梳理需求，有序推进财务2.0、防下迁等系统建设，助力完成各项任务。

　　党建固本 夯实两个保障

　　华融科技通过发挥政治和组织两个方面的保障作用，支持问题解决和业务发展。一是决策部署方面，既强调发展，也注重安全。领导班子带头强化责任担当，带头提升科技工作质量、转变服务观念及作风。靠前参与、指导重大项目，召开安全生产暨安全警示教育专题会，国家安全日同步开展“开局即冲刺、迈步新征程”主题活动，努力实现党建与安全、党建与生产“齐步走”。二是组织优化方面，既注重贴近业务，也关注增强信心。推进党建和公司治理进一步融合；推动业务单元提升响应效率，完成组织机构调整。党委书记和支部书记季度座谈，对党建引领业务把脉会诊。三是人才使用方面，既在“缺什么补什么”上创新，也在“有什么用什么”上衔接。在党建、法务等方面发挥专家专长，从业务骨干中选拔管理人才，实施“科技星”青年人才培养计划，发挥党员骨干作用。

　　党建赋能 健全三个机制  

　　一是“融入式学研”的学习机制助力党建活动向业务延伸。强化协同，向中信集团成员单位学习，邀请专家讲课。开展科技条线联合主题党日等。华融科技共开展学习、参观、交流、研讨等60多次，推动党建和业务相融合，切实将主题教育成果体现在促进经营发展的实效上。

　　二是“清单式督导”的管理机制助力评价体系向提质转变。深入落实巡视整改、举一反三；围绕网络安全、数字化转型、外包管理等开展专题讨论，形成中心组学习研讨成果清单；建立党委重大事项推进等多项清单，瞄准基据清、任务清、进展清。

　　三是“走动式推进”的工作机制助力科技服务向落实发力。结合作风建设年活动，强化“三办”文化，组织应急实战演练，网络监测实现零失分。变“坐等上门”为“主动上门”，“一对一”沟通业务需求，推动重点项目建设缩短漂浮时间。

加强机房巡检和基础设施维护

　　下一步，华融科技将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实开展主题教育，推进党建和业务深度融合，为中国华融高质量发展和服务实体经济提供强有力的科技保障。